崗位職責： 1、教授日語相關課程，準備相應教學資料。 2、保證教學資料，確保學生成績達標。 3、按時備課，批改作業，督促學生學習并答疑，定期組織測試。 4、與學生、家長、學校三方保持良性溝通，建立良好教學工作環境。 5、鉆研日語教材特點，結合學校相關培訓，編寫高效的教學方案。 6、及時向教務、學管老師反饋教學情況，完成領導交代的其他相關任務。 任職資格： 1、日語相關專業本科及以上學歷，持有日語N1、專八或日語教師資格證等相關證件。 2、有日語教學經驗優先。 3、有留學背景優先。 一經錄用，公司將提供： 1、系統的培訓：包括新員工培訓和在職員工培訓；公司為所有新入職的員工提供系統的新員工培訓和不定期的業務培訓；除此之外，北京總部會組織不同主題的培訓，滿足員工職業素質提升的需要； 2、平等、輕松的工作環境：以“員工關懷”為基調的管理風格——公司始終貫徹著新東方的精神，在這里，你可以自由的發表個人的意見和建議； 3、穩定和具有說服力的薪酬體系：公司各崗位都設有一套完善的薪酬體系和晉級機制，始終堅持以結果為導向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發展空間； 4、完善的福利保障： (1）社保：繳納哈爾濱市五險一金； (2）休假制度：每周雙休；法定假期正常休假； (3）帶薪年假：入職滿一年以上，享有10個工作日的帶薪年假； (4）節日福利：重要的法定節日，根據工作年限長短，發放一定面值的商場購物券； (5）年度旅游：公司每年組織一次集中旅游，旅游補貼根據工作年限為1000-3000元不等，旅游地點均為國內外旅游勝地。2013年有韓國、九寨溝、云南等4條線路以供選擇，2014年泰國游，2015年日本線路，2016年沙巴海島線路 (6）健康保障：公司于每年春季，組織大家在正規醫院免費全面體檢一次； (7）培訓制度： a）哈爾濱當地、北京總部經常組織豐富多樣的業務知識、管理技巧相關培訓； b）出國培訓：由于跟國外院校的合作關系，哈爾濱經常收到國外校方邀請出境培訓的機會。目前哈爾濱分公司已有20多名同事，先后去往美國、英國、加拿大、澳洲、新西蘭、瑞士、新加坡、香港等國家和地區參加培訓。 (8）國際游學帶團機會：新東方集團有冬、夏令營國際游學項目，哈爾濱每年都會有機會推薦領隊名額，領隊帶團出境旅游的機會。目前哈爾濱已有7名同事，先后去往美國、加拿大等地參加夏令營。 5、全面的職業發展規劃：公司始終堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根據員工的優勢設計了專業晉升和管理職務晉升兩條職業發展路徑。